中秋連假意外遇上2天颱風假，颱風假到底能不能扣薪引發2位律師筆戰。勞動部官員說，因颱風是不可歸咎於勞僱雙方，若居住地、工作地或上下班交通必經之地宣布停班，勞工就可不用出勤；但僱主也可不給薪水，但不得因此扣全勤獎金或打低考績等不利處分。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說，當時討論訂定《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》時，資方團體表示雖然無法保證每個公司颱風假都會給薪，但大多數公司不會扣薪。若訂在法律中強制規定給薪，會讓資方福利彈性空間縮減。

至於法院曾引述日本颱風假給薪而認為勞工請求加班費合理，黃維琛說，日本颱風假給薪並未在法律中規定，而是民間老闆多朝比較寬厚的作法給薪，已經形成慣例。

黃維琛說，依給付要點，縣市政府宣布因颱風停班，勞工可不出勤；但因勞工沒提供勞務，僱主若不給薪並不違法，但不能因此扣全勤獎金等不利對待。至於勞工若冒著颱風天上班，則僱主宜加給工資、或提供交通工具、津貼等協助。