為提振出生率，行政院長蘇貞昌昨拍板，提出增加產檢次數及項目、放寬育嬰留職停薪及調整工時彈性等三大政策。同時為讓民眾養得起，育嬰留職停薪津貼將從投保薪資6成提高至8成，且夫妻可以同時申請，預計7月1日起實施。
現行育嬰留職停薪僅限夫妻其中一人，夫妻不能同時申請，育嬰留職停薪津貼採取投保薪資6成。政府為營造友善生養職場環境，提出「國家跟你一起養小孩」方案，未來育嬰留職停薪津貼將提升為投保薪資8成。
育嬰留職停薪規定也將放寬，未來雙親可以同時申請，且可以同時請領津貼，配偶未就業，受雇者也可以申請，申請期間可以少於6個月，不低於30天，以申請2次為限，須提前預告雇主，以因應人力調配。
同時放寬受僱於未滿30人事業單位勞工，經勞雇協商，為撫育子女，亦得適用性別工作平等法有關減少1小時工時或調整工作時間規定，彈性調整工作時間。
另現行免費提供產檢次數及項目也會增加。衛福部表示，參考醫學實證及國際作法，現行免費提供產前檢查次數將從10次增加至14次，並新增妊娠糖尿病篩檢、貧血檢驗與2次一般超音波，以及調高產檢診察費及檢驗費用，降低妊娠與生產併發症，減少孕婦和新生兒死亡，預估每年將投入12.5億元，有16餘萬孕婦受惠。
此外，現行產檢假5天也將提升至7天，增加的2天薪資由政府補貼，不加重雇主負擔。行政院發言人羅秉成表示，相關措施除涉及須修法部分，其餘經費補貼、補助於7月1日正式上路。
台灣婦產科醫學會理事長黃閔照表示，國際趨勢包括增加產檢次數、育嬰假津貼，學會對此樂觀其成，但現行許多婦女會投入職場，關鍵在於職場是否有友善育兒的態度與文化。
黃閔照提及，包括可能會在升遷上遇到問題，懷孕婦女在職場上受到霸凌，因此職場文化也要調整，還有很多婦女可能請了育嬰假後就不回去職場，因此公共化 托育也要執行完善才能鼓勵生產。